Jobs / aktuelle Stellen
Im Bischöflichen Jugendamt (BJA) und beim BDKJ-Diözesanverband Rottenburg-Stuttgart arbeiten rund 150 Menschen in den verschiedensten Berufszweigen.
Jedes Jahr werden in zwei Bewerbungsrunden neue MitarbeiterInnen gesucht. Darüber hinaus sind jederzeit auch Initiativbewerbungen möglich und erwünscht.
> SozialpädagogInnen
> SozialarbeiterInnen
> DiplompädagogInnen
> ReligionspädagogInnen
> TheologInnen
sind überwiegend als JugendreferentInnen in den BDKJ-Dekanatsstellen oder in den BJA-Fachstellen beschäftigt.
> Verwaltungsangestellte
> Kaufleute für Bürokommunikation
arbeiten im Sekretariats- oder kaufmännischen Bereich.
Zudem bildet der Buchdienst Wernau, die Fachbuchhandlung im BJA, zur Sortimentsbuchhändlerin aus.
Weitere Job-Angebote gibt es bei der Caritas-Stellenbörse der Diözese Rottenburg-Stuttgart oder beim Katholischen Bildungswerk Stuttgart e.V.
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Die Diözese Rottenburg-Stuttgart sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Verwaltungsleiter/in (75%)
für das Bischöfliche Jugendamt.
Bewerbungsschluss ist der 15.06.2012.
>>> Download der Stellenanzeige [pdf, 62 KB]
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Das Bischöfliche Jugendamt der Diözese Rottenburg Stuttgart sucht zum
10. September 2012
Jugendreferentinnen/-referenten
für die Kath. Jugendreferate / BDKJ-Dekanatsstellen in Balingen, Böblingen, Ludwigsburg/Mühlacker sowie in Kooperation mit der Katholischen Kirchengemeinde Freiberg a.N. mit Dienstsitz in Freiberg.
Bewerbungsschluss ist der 01.06.2012.
Stellenanzeigen zum Download:
Balingen (68 KB)
Böblingen/Calw (68 KB)
Ludwigsburg/Mühlacker (67 KB)
Kath. Kirchengemeinde Freiberg a.N. (72 KB)
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Qualifikation und Familienfreundlichkeit
Einführungsprogramm
Für neue MitarbeiterInnen findet berufsbegleitend während des ersten Dienstjahres ein Einführungsprogramm statt.
Folgende Ziele sind damit u. a. verbunden:
- Sie werden in das Selbstverständnis, Strukturen und die Kultur im BDKJ/BJA eingeführt.
- Sie beschäftigen sich mit der heutigen Situation junger Menschen vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Wandlungs- und Modernisierungsprozesse sowie der Entwicklung von Zielperspektiven für das eigene berufliche Handlungsfeld.
- Sie klären die eigene berufliche Identität bzw. Rolle und entwickeln ihr eigenes Profil weiter.
- Sie werden zur Förderung einer eigengeprägten spirituellen Praxis angeregt.
- Die TeilnehmerInnen setzen sich mit ihrer Lebens-/Glaubensgeschichte, ihrer Berufsbiographie sowie ihrer Motivation für die Arbeit mit jungen Menschen auseinander.
Die Einführung setzt sich aus der Hospitation/ Einführung vor Ort, der Einführungsberatung sowie aus den nach individuellen Kriterien zu belegenden Seminartagen zusammen.
Das Bischöfliche Jugendamt unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu bieten wir beispielsweise an:
- Mobile Arbeitsplätze für Mitarbeitende mit Familienaufgaben
- Kinderbetreuung bei ganztägigen Veranstaltungen
- Ferienbetreuung in Wernau für sieben- bis dreizehnjährige Kinder von Mitarbeitenden
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