Wir suchen Menschen, die uns nicht nur mit ihrer Fachlichkeit, sondern auch mit ihrer Persönlichkeit überzeugen. Kinder- und Jugendarbeit lebt von authentischen Vorbildern, die sich nicht scheuen Kinder und Jugendliche im Erwachsen werden zu begleiten. Oft entstehen in den ungeplantesten Momenten – sei es auf einem Ausbildungskurs mitten in der Nacht oder beim Packen für die nächste Veranstaltung – interessante Gespräche mit Fragen, die von unseren Mitarbeiter*innen beantwortet werden wollen. Unsere Mitarbeiter*innen sind personales Angebot für unsere Zielgruppen und somit unser höchstes Gut.
Wir möchten diesen Aspekt durch eine gute Personalführung und eine individuelle Einführung in die Arbeit als Hauptberufliche in der Jugendarbeit gewährleisten und unsere neuen Mitarbeiter*innen dahingehend unterstützen ihre Rolle zu finden.
Unsere Bewerbungsgespräche führen wir in lockerer Atmosphäre. Uns ist die gegenseitige und wertschätzende Vorstellung dabei zentrales Anliegen. Wir als Bischöfliches Jugendamt bewerben uns bei dir und du bewirbst dich bei uns. Am Ende schauen wir dann, ob wir zueinander finden.
Das sagen Bewerber*innen zu ihrem Bewerbungsverfahren:
“Sehr freundliches, offenes aber gleichzeitig auch sehr professionelles Bewerbungsgespräch.”
“Ich wurde sehr gut begleitet von Bewerbung bis Auswahlprozess. Ich konnte meine ganzen Fragen los werden und auch im Laufe der Vertragserstellung ständig Rückfragen stellen, um die sich sehr engagiert gekümmert wird.”
"Ich habe den Eindruck, das man beim BJA/BDKJ auf Augenhöhe sinnvolle Arbeit erbringen kann. Das die bürokratischen Hürden sich auf die Notwendigkeit beschränken und das beim Arbeiten ein "Miteinander" ist. Der Mensch als Person steht - glaube ich - im Vordergrund."
Hier findest du konkrete Tipps für deine Bewerbung:
Überlege dir, warum du beim BDKJ arbeiten möchtest und was dich an unserer Arbeit begeistert. Zeige in deiner Bewerbung, dass du dich mit unseren Werten und Zielen identifizierst und warum du Teil unseres Teams werden willst.
Halte deine Unterlagen übersichtlich und vollständig. Dazu gehören ein Anschreiben, ein Lebenslauf und relevante Zeugnisse.
Im Anschreiben solltest du kurz und prägnant erklären, wer du bist, was dich motiviert und welche Erfahrungen du mitbringst, die zu uns passen.
Zeige, was dich auszeichnet: Welche Fähigkeiten und Erfahrungen bringst du mit? Was macht dich zur idealen Besetzung für die Stelle?
Sei ehrlich in deinen Angaben und bleibe authentisch – das schätzen wir sehr. Beschreibe deine Stärken, aber auch, was du noch lernen möchtest.
Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Engagement oder Berufsleben, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Herausforderungen meisterst.
Typische Fragen im Gespräch könnten sein: Was begeistert dich an der Jugendarbeit? Wie gehst du mit schwierigen Situationen um? Was sind deine Stärken und Schwächen?
Komme zu dem Gespräch gerne casual gekleidet in einem Outfit, in dem du dich wohlfühlst.
Du bist dir nicht sicher, wie du starten sollst? Keine Sorge – wir unterstützen dich gern und beantworten deine Fragen. Melde dich gerne bei uns und denk dran: Auch wir bewerben uns bei dir und möchten dich kennenlernen.
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