Privilege Walk | |
| Link | Charta der Vielfalt – Arbeitsblatt »Privilege Walk« |
| Inhalt | Gruppenaktivität, die dazu dient, strukturell bedingte gesellschaftliche Ungleichverhältnisse sichtbar und greifbar zu machen. Sie soll helfen, über die Auswirkungen systemischer Privilegien zu sprechen und sich darüber auszutauschen. |
| Thema | Gesellschaftliche Ungleichheiten verstehen und adressieren |
NORMEN sind unSICHTBAR MACHEN | |
| Link | Reflexionsfragen_Normen.pdf |
| Inhalt | Einfacher Rahmen, um Privilegien, Machtstrukturen, Normen und diskriminierungsarme Gestaltung in Organisationen zu verstehen. |
| Thema | Macht- und Privilegienanalyse in Organisationen |
Unconscious Bias Training | |
| Link | Selbstlerntool: Unconscious Bias - Überblick |
| Inhalt | Ein selbstgesteuertes Tool der Universität Konstanz zur Sensibilisierung für Unconscious Bias, mit Kapiteln zu Bias, Diversity und Entscheidungshygiene sowie Praxisbeispielen. |
| Thema | Bias erkennen und faire Entscheidungen fördern |
Power Flower | |
| Link | 8i-Power-Flower.pdf |
| Inhalt | Thematische Übung zur Selbstreflexion der eigenen Stellung, Auseinandersetzung mit Macht- und Privilegien-Differenzen und konstruktiver Umgang damit. |
| Thema | Macht, Privilegien und gesellschaftliche Positionierung – Reflexion und verantwortungsvoller Umgang |
CRITICAL INCIDENTS THEORIE | |
| Link | Critical Incidents Theorie | kulturelldivers |
| Inhalt | Eine Plattform mit Fallbeispielen (Text, Audio, Video) zu kulturellen Missverständnissen („Critical Incidents“). Ziel ist es, Toleranz und Empathie zu fördern, ohne Stereotype zu verstärken. |
| Thema | Interkulturelle Kommunikation und Critical Incidents – Chancen und Herausforderungen |
Empathy Map | |
| Link | Empathy Map |
| Inhalt | Eine visuelle Methode, um die Perspektive einer Person (z. B. Nutzer*in, Kolleg*in) besser zu verstehen. Durch die Analyse von Gedanken, Gefühlen, Handlungen und Umgebung entsteht Empathie und so lassen sich passgenaue Lösungen entwickeln. Ideal für Teamwork und Projekte. |
| Thema | Methode zur Perspektivübernahme |
Arbeitshilfe zur diskriminierungssensiblen Jugendarbeit | |
| Link | A_11.12.24_Finish_Diskriminierungssensible_Jugendarbeit__002_.pdf |
| Inhalt | Wie erreichen wir wirklich alle jungen Menschen? Die Arbeitshilfe zeigt, wie kleine Änderungen von Barriere armer Sprache bis zur Einbindung Betroffener, Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit inklusiver machen. Mit Hintergrundwissen, Reflexionsfragen und Praxistipps für eine diskriminierungssensible Haltung. |
| Thema | Barrierefreiheit & Vielfalt leben: Wie unsere Angebote wirklich für alle offen werden |
PRAXISCHECK: VIELFALT – BETEILIGUNG – INKLUSION | |
| Link | Praxischeck: Vielfalt – Beteiligung – Inklusion |
| Inhalt | Dieses Handbuch für Inklusion unterstützt Organisationen und Teams dabei, Inklusion konkret umzusetzen. Es vermittelt Grundlagen zu Vielfalt, Diskriminierung und Partizipation, liefert Reflexionsfragen und Praxisbeispiele und bietet Methoden für die Gruppenarbeit. Ein Praxischeck hilft bei der Umsetzung im Alltag. Mit Serviceteil zu Beratungsstellen und Literatur. |
| Thema | Inklusion leben – Ein Praxishandbuch für Vielfalt, Teilhabe und gesellschaftlichen Wandel |
Leitfaden für vielfaltssensible Veranstaltungen | |
| Link | Leitfaden für Vielfaltssensible Veranstaltungen |
| Inhalt | Dieser Leitfaden unterstützt Organisator*innen dabei, (Sport-)Veranstaltungen inklusiv und vielfaltssensibel zu gestalten. Mit praktischen Impulsen – von der Zielsetzung über barrierefreie Planung bis zur Reflexion. |
| Thema | Vielfaltssensible (Sport-)Veranstaltungen planen |
Geschlechtliche Vielfalt in der Jugend(verbands)arbeit | |
| Link | HJR_Broschuere_Trans_Webversion.pdf |
| Inhalt | Die Arbeitshilfe bietet konkrete Lösungen – von der Gestaltung inklusiver Räume (Schlafräume, Toiletten, Gruppeneinteilungen) über den Umgang mit Diskriminierung bis zur Öffnung von Verbandsstrukturen. Mit Glossar, Hintergrundwissen und Handlungsempfehlungen zeigt sie, wie Vielfalt in der Jugend(verbands)arbeit aktiv gelebt werden kann. |
| Thema | Wie können Jugendverbände Räume schaffen, in denen sich trans und nichtbinäre Jugendliche* wirklich willkommen fühlen? |
Vielfalt sehen – Vielfalt leben: Diversität in der Jugendarbeit | |
| Link | 2022.03.29_HJR_Juleica_web.pdf |
| Inhalt | Das Handbuch behandelt die Bedeutung von Diversität und Diskriminierungssensibilität in der Jugendarbeit für Juleica-Trainer*innen. Es bietet theoretische Grundlagen, praktische Methoden und Anleitungen zur Umsetzung in Schulungen. |
| Thema | Handbuch für Juleica-Trainer*innen |
Gender- und Vielfaltssensible Sprache – Praxishandbuch | |
| Link | TUM_Sprachleitfaden_Diversity_Inclusion.pdf |
| Inhalt | Ein kompakter Leitfaden für inklusive Kommunikation: Warum gendergerechte Sprache wichtig ist und wie sie in E-Mails, Formularen, Stellenanzeigen und mehr umgesetzt wird. Mit Beispielen, Checkliste und Tipps für vielfaltssensible Formulierungen. |
| Thema | Gender- und Vielfaltssensible Sprache – Leitfaden |
Diversitätssensible Bildsprache | |
| Link | Diversitaetssensible_Bildsprache.pdf |
| Inhalt | Warum visuelle Vielfalt zählt und wie sie umgesetzt wird: Dieser Leitfaden gibt klare Handlungsempfehlungen für diversitätssensible Bildsprache – von generellen Grundsätzen bis hin zu KI-gestütztem Prompting. Mit Quellen für vertiefende Infos. |
| Thema | Diversitätssensible Bildsprache – Leitfaden für Praxis und KI |
Einfache Sprache | |
| Link | Leitfaden-Einfache-Sprache.pdf |
| Inhalt | Diese Handreichung bietet praktische Empfehlungen, wie du Texte und mündliche Kommunikation in Einfacher Sprache gestaltest – für mehr Verständlichkeit und Barrierefreiheit. Enthalten sind Tipps zu kurzen Sätzen, verständlichen Wörtern, Abkürzungen, Bildern und diskriminierungsfreier Sprache. Ideal für Broschüren, Flyer, Social Media und den Alltag. |
| Thema | Einfache Sprache: Tipps für verständliche Kommunikation |
Awareness im Kulturbereich Wegweiser für achtsame Veranstaltungen | |
| Link | wegweiser_awareness-im-kulturbereich.pdf |
| Inhalt | Dieser Wegweiser erklärt, was Awareness bedeutet und wie du Awareness-Arbeit vor und während von Veranstaltungen umsetzen kannst. Enthalten sind praktische Schritte zur Identifikation von Barrieren, Entwicklung von Awareness-Konzepten, Fortbildungen, Aufgaben von Awareness-Teams und Grundregeln für sichere Räume. Zudem werden Chancen, Risiken und Anlaufstellen thematisiert. |
| Thema | Awareness-Arbeit: Leitfaden für inklusive und sichere Veranstaltungen |
How to become an Ally: Die goldenen Regeln des Allyship | |
| Link | How to become an Ally: Die goldenen Regeln des Allyship — HateAid |
| Inhalt | Dieser Leitfaden erklärt, was Allyship bedeutet und wie du als nicht-betroffene Person marginalisierte Gruppen (z. B. BIPoC, LGBTQIA+, Menschen mit Behinderung) aktiv unterstützen kannst. Enthalten sind konkrete Tipps: Privilegien reflektieren, Alltagsdiskriminierung erkennen, Betroffenen zuhören, Raum geben, sich weiterbilden und solidarisch handeln – im Alltag und online. Mit Beispielen, Literatur- und Aktionsempfehlungen. |
| Thema | Allyship: Wie du eine guter Verbündete*r wirst – Praktische Regeln für Solidarität |
Die Antidiskriminierungsberatung in Baden-Württemberg | |
| Link | Beratung vor Ort: Ministerium für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg |
| Inhalt | Hier finden Sie Beratungsstellen in Baden-Württemberg, die bei Diskriminierung helfen – persönlich, telefonisch oder online. Informationen zu Angeboten, Kontakten und Unterstützung. |
| Thema | Antidiskriminierungsberatung in Baden-Württemberg – Hilfe und Unterstützung |
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